失語症の方の復職までの流れ
YUKI失語症になった後、
「また仕事に戻りたい」
「復職できる可能性はあるのだろうか」
と考える方は少なくありません。
ご家族も、
「いつ頃から働けるのだろう」
「どのような準備が必要なのだろう」
と気になることでしょう。
失語症があっても復職を果たしている方はたくさんいます。
ただし、焦って職場へ戻るのではなく、段階的に準備を進めることが大切です。
この記事では、失語症の方が復職するまでの一般的な流れについて解説します。
復職を考える前に大切なこと
まず知っておきたいのは、「退院したらすぐ復職」とは限らないということです。
失語症の方は、
・言葉を理解する
・話す
・読む
・書く
といった能力に課題が残ることがあります。
また、
・体力
・集中力
・疲労のしやすさ
も仕事に影響します。
まずは現在の状態を把握することが大切です。
ステップ1：リハビリを継続する
復職を目指す場合、まずはリハビリを継続しながら回復を図ります。
例えば、
・言語聴覚士による訓練
・自主練習
・日常会話の練習
などです。
職場で必要となる能力を意識しながら取り組むこともあります。
復職はリハビリの延長線上にあると考えるとよいでしょう。
ステップ2：現在の能力を評価する
復職を考える際には、
「何ができるか」
を客観的に確認する必要があります。
例えば、
・会話はどの程度できるか
・電話対応は可能か
・メールが書けるか
・指示を理解できるか
などです。
言語聴覚士や医師が評価を行うこともあります。
ステップ3：職場と連絡を取る
復職を視野に入れる段階になったら、職場との連絡を始めます。
確認したい内容としては、
・現在の業務内容
・復職の条件
・配慮可能な内容
などがあります。
職場側も失語症について詳しく知らない場合があるため、状況を共有することが大切です。
ステップ4：復職の可否を検討する
現在の状態と仕事内容を照らし合わせながら、復職が可能かを検討します。
例えば、電話対応が中心の仕事と、パソコン作業中心の仕事では求められる能力が異なります。
以前と同じ業務が難しい場合は、業務内容の調整を検討することもあります。
ステップ5：職場見学や面談を行う
実際の職場環境を確認することも大切です。
例えば、
・職場見学
・上司との面談
・産業医との面談
などです。
復職後のイメージを具体的に持つことで、不安の軽減につながります。
ステップ6：試験出勤を行うこともある
職場によっては、試験出勤を行う場合があります。
これは、実際に出勤してみて、
・体力は持つか
・業務ができるか
・通勤できるか
を確認するための期間です。
本格復帰の前に試せるため、安心して準備を進められます。
ステップ7：短時間勤務から始める
復職直後からフルタイム勤務を行うと、負担が大きくなることがあります。
そのため、
・短時間勤務
・週数日の勤務
から始めるケースもあります。
少しずつ勤務時間を増やしながら慣れていくことが大切です。
復職後も課題は続く
復職はゴールではありません。
実際に働き始めると、
・会議が難しい
・電話対応が負担
・疲れやすい
といった新たな課題が見つかることがあります。
そのため、復職後もリハビリや相談を継続することが大切です。
復職できない場合も別の道がある
もし以前の職場への復帰が難しかったとしても、それで終わりではありません。
例えば、
・配置転換
・障害者雇用
・就労移行支援
・就労継続支援
などの選択肢があります。
働き方は一つではありません。
その人に合った形を探していくことが大切です。
まとめ
失語症の方の復職は、
- リハビリを継続する
- 現在の能力を評価する
- 職場と連絡を取る
- 復職の可否を検討する
- 面談や職場見学を行う
- 試験出勤を行う
- 段階的に復職する
という流れで進むことが一般的です。
復職には時間がかかることもありますが、焦る必要はありません。
大切なのは、無理なく働き続けられる環境を整えることです。
医療スタッフや職場と連携しながら、その人らしい働き方を目指していきましょう。
