失語症になった後も仕事は続けられる？

失語症と診断されたとき、

「もう仕事はできないのではないか」
「職場復帰は難しいのではないか」

と不安になる方は少なくありません。

ご家族も、

「退職しなければならないのだろうか」
「以前と同じように働けるのだろうか」

と心配になることがあります。

しかし、失語症になったからといって、必ず仕事を辞めなければならないわけではありません。

実際に、失語症があっても仕事を続けている方や、職場復帰を果たしている方はたくさんいます。

この記事では、失語症と仕事の関係について解説します。

失語症になると仕事に影響は出る

失語症は言葉の障害です。

そのため、

・会話
・電話対応
・メール
・書類作成
・会議

など、言葉を使う業務に影響が出ることがあります。

例えば、

・言葉が出てこない
・人の話を理解しにくい
・文章が読みにくい
・文字が書きにくい

といった症状が仕事上の課題になることがあります。

仕事を続けられるかは人によって異なる

失語症の症状は一人ひとり異なります。

そのため、

「失語症だから仕事は無理」

とも、

「必ず復職できる」

とも言えません。

例えば、

・症状の重さ
・仕事内容
・職場環境
・支援体制

によって状況は大きく変わります。

まずは現在の状態を正しく把握することが大切です。

言葉をあまり使わない仕事は継続しやすい場合がある

仕事内容によっては、失語症の影響を受けにくいことがあります。

例えば、

・軽作業
・清掃業務
・製造業務
・農作業

などです。

一方で、

・営業職
・接客業
・電話対応中心の仕事

などは負担が大きくなることがあります。

仕事内容を見直すことで働き続けられる場合もあります。

職場の理解が大切

職場復帰を考えるうえで重要なのが、周囲の理解です。

例えば、

・ゆっくり話してもらう
・メモを活用する
・業務内容を調整する

といった配慮があるだけでも働きやすさは大きく変わります。

失語症について職場へ説明し、必要な支援を相談することが大切です。

段階的な復職もある

復職というと、

「以前と同じように働く」

ことをイメージするかもしれません。

しかし実際には、

・短時間勤務
・週数日の勤務
・試験出勤

などから始める場合もあります。

少しずつ体力やコミュニケーション能力を確認しながら進めることができます。

リハビリと仕事を両立することも大切

復職後も失語症の回復は続くことがあります。

そのため、

・外来リハビリ
・自主練習
・言語訓練

を継続することも重要です。

仕事とリハビリを両立しながら回復を目指す方も少なくありません。

復職以外の選択肢もある

もし以前の仕事への復帰が難しい場合でも、選択肢は一つではありません。

例えば、

・配置転換
・職種変更
・障害者雇用
・就労支援サービスの利用

などがあります。

大切なのは、

「以前と全く同じ働き方」

だけにこだわらないことです。

焦って復職しないことも大切

仕事への思いが強い方ほど、

「早く戻らなければ」

と焦ることがあります。

しかし、準備が整わないまま復職すると、

・疲労
・ストレス
・失敗体験

につながることがあります。

主治医や言語聴覚士と相談しながら、適切なタイミングを考えましょう。

仕事は収入だけではない

仕事には、

・収入を得る
・社会とつながる
・役割を持つ
・達成感を得る

といった意味があります。

そのため、働くことは失語症の方の自信や生きがいにつながることもあります。

仕事を続けることだけでなく、自分らしく社会と関わる方法を考えることが大切です。

まとめ

失語症になった後も仕事を続けられる可能性はあります。

ただし、

・症状の程度
・仕事内容
・職場の理解
・支援体制

によって状況は異なります。

復職を目指す際は、

・現在の能力を把握する
・職場と相談する
・段階的に復帰する
・リハビリを継続する

ことが大切です。

失語症になったからといって、仕事や社会とのつながりを諦める必要はありません。

その人に合った働き方を見つけながら、無理のない形で社会参加を続けていきましょう。