就職活動で吃音があることは伝えるべき？
YUKI「伝えたほうがいいのだろうか」と悩む人は少なくありません
就職活動では、面接やグループディスカッションなど、話す機会が多くあります。
そのため、吃音のある人の中には、
「面接で吃音が出たらどうしよう。」
「最初に伝えたほうがいいのだろうか。」
「伝えたことで不利になるのではないか。」
と悩む人も少なくありません。
結論から言うと、吃音があることを必ず伝えなければならないという決まりはありません。
伝えるかどうかは、自分の状況や希望、仕事内容などを考えながら判断することが大切です。
必ず伝える必要はない
吃音があるからといって、就職活動で必ず申告しなければならないわけではありません。
実際に、伝えずに就職する人もいれば、面接の最初に伝える人もいます。
どちらが正しいというものではなく、自分が安心して面接に臨める方法を選ぶことが大切です。
伝えることで気持ちが楽になることもある
面接では、「どもらないようにしよう。」
という気持ちが強くなるほど、緊張が高まることがあります。
そのような場合は、面接の最初に簡単に伝えることで、気持ちが楽になる人もいます。
例えば、
「少し吃音がありますので、言葉が詰まることがありますが、落ち着いてお話しします。」
このように一言伝えるだけで、面接官も状況を理解しやすくなります。
その結果、吃音を隠そうとする負担が軽くなり、自分らしく話せることもあります。
無理に伝える必要もない
一方で、「特に伝えなくても大丈夫。」と感じる人もいます。
実際に、面接中に多少言葉が詰まったとしても、それだけで評価が決まるわけではありません。
話す内容や考え方、人柄などを総合的に見て判断されることがほとんどです。
そのため、「伝えなければならない」と考え過ぎる必要はありません。
大切なのは仕事内容との関係
吃音を伝えるかどうかを考えるときは、仕事内容も一つのポイントになります。
例えば、
- 接客業
- 営業職
- 電話対応が多い仕事
では、話す機会が多いため、入社後の働き方について相談しておくことが役立つ場合があります。
一方で、話すことが中心ではない仕事では、特に伝えずに勤務している人もいます。
仕事内容や職場環境に応じて考えることが大切です。
自分の強みも伝える
就職活動では、吃音ばかりに意識が向いてしまうことがあります。
しかし、企業が知りたいのは、「どもるかどうか」だけではありません。
例えば、
- 専門知識
- コミュニケーションへの工夫
- 粘り強さ
- 責任感
- 協調性
など、自分の強みも積極的に伝えることが大切です。
吃音だけで自分を評価しないようにしましょう。
面接は練習するほど安心につながる
面接は、多くの人が緊張するものです。
吃音がある人は特に不安を感じやすいため、
- 家族
- 学校の先生
- キャリアセンター
- ハローワーク
- 言語聴覚士
などと一緒に模擬面接を行うことで、自信につながることがあります。
「どもらない練習」をするのではなく、「自分の考えを伝える練習」を重ねることが大切です。
働き始めてから相談する方法もある
面接では伝えず、入社後に上司へ相談する人もいます。
例えば、
- 電話対応で困ること
- 会議で配慮してほしいこと
- 話しやすい環境
などについて相談することで、働きやすくなることもあります。
職場によって対応は異なりますが、一人で抱え込まず相談することが大切です。
「伝えるかどうか」よりも「自分らしく働けるか」が大切
吃音を伝えるかどうかに正解はありません。
大切なのは、自分が安心して働ける職場を見つけることです。
話し方だけではなく、
- 自分の能力
- 人柄
- 得意なこと
- 働く意欲
を生かせる職場であれば、吃音があっても十分に活躍することができます。
まとめ
就職活動で吃音があることを伝えるかどうかは、人それぞれです。必ず伝えなければならないわけでも、必ず伝えたほうがよいわけでもありません。
大切なのは、自分が安心して面接に臨み、自分らしく働ける職場を選ぶことです。
困ったときには、キャリアセンターや言語聴覚士などにも相談しながら、自分に合った方法を考えていきましょう。
